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平等、多样性和包容

冰球突破致力于成为一个机会平等的社区,让所有申请人都能享受到平等的机会, 学生, 工作人员, 未来的教职员及学生, 和理事会.

除了在大学里建立社区意识, 冰球突破支持与当地社区的积极联系.

冰球突破的 平等与多元化政策 要求教职员和学生一视同仁,互相尊重.

它阐述了冰球突破如何创造一个积极的环境,在这个环境中,学生和教职员工因其多样化的贡献而受到重视,并为他们提供发展和进步的机会,以充分发挥他们的潜力.​​

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查看冰球突破的 性别平等的计划 在这里

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查看2022 包含日历

先进HE会员22-23标志
Dsiability自信的领导者标志
LGBT +合作标志

冰球突破正在发展一种包容的文化,没有歧视、骚扰和受害.

平等的目标

冰球突破,你可以保证承诺一个高质量的学生和员工体验, 支持平等和多样性,并在大学内建立强烈的社区意识, 同时支持冰球突破在当地社区的积极联系.

该大学的 平等的目标 是否根据已发表的数据进行了分析, 确定以往平等计划的突出行动,并与主要利益攸关方进行磋商.

平等目标是冰球突破超越法律要求发展的意图声明. 它们与冰球突破确定的价值观一致,并有助于构建个人行动框架,以改善学生和教职员工的体验.​

按年度优先次序检视冰球突破的成就:

如果您有任何意见或问题,请与冰球突破联系 克莱尔彼得森、平等与多元化经理或 安娜干草,学生福利部主管.

学生们穿着哈利波特的服装,喝着黄油啤酒

学生支持

冰球突破为学生提供一系列支援服务:

  • 学生服务部,学生成就小组和帮助区在每个校园
  • 牧师,支持各种信仰或无信仰的学生
  • 残疾,阅读障碍和学习支持服务
  • 24小时心理健康和福利支持 togetherall
  • 专门为成年学生举办的入门活动
  • 黑人,亚洲人,少数民族+网络
  • 学生会(SU) 
  • LGBT +社会
  • 尊严顾问提供保密的支持/建议
一位讲师(蕾切尔·维埃拉饰)对着背对着镜头的另一位讲师微笑

人员支持

冰球突破亦为员工提供一系列支援服务:

  • 专门的尊严顾问提供保密的支持和建议
  • 职业健康(仅限大学教职员)
  • 雇员协助计划
  • 支持心理健康和福祉
  • 大量的 员工网络,包括 亚洲黑人少数民族+网络, 女性的网络骄傲的网络
  • 牧师服务团队

现任职员可查阅有关的进一步资料 Staffnet (需要登录).

员工网络

冰球突破的工作人员可以使用许多支持网络.

平等和多样性数据

冰球突破渴望收集尽可能多的平等数据, 使冰球突破能够建立一个丰富的图片,冰球突破的学生和员工.

冰球突破利用这些数据来改善学生和员工的体验, 为冰球突破的平等影响评估提供信息, 影响学生及教职员的招聘工作,并评估各项工作的成效及进展.

*此数据整理自冰球突破官网大学学生和教职员工的受保护特征信息. 该大学计划在未来几年增加公布的数据的广度,增加与其他受保护特征相关的信息的范围.

一个戴着墨镜微笑的女人

性别薪酬差距报告

冰球突破致力于促进平等
并在所有的实践中重视多样性.

教授教育学生

员工信息

匿名的员工信息,包括与受保护特征有关的数据.

政策和程序

立法和指导

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公共部门平等义务 -英国的法律责任对高等教育机构的具体影响

 

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平等与人权委员会 -促进和监测人权

 

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AdvanceHE -致力于帮助高等教育塑造未来

 

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